Схема карьерного роста

Inventica - динамично развивающаяся компания, в которой каждый сотрудник может реализовать свой потенциал в соответствии с прозрачной системой карьерного роста.

Все наши сотрудники разделяют корпоративные ценности: Амбициозность, Постоянное развитие, Новаторство, Смелость и Ответственность за результат. Это помогает их успешному профессиональному и карьерному росту.

Основным механизмом карьерного роста в Компании является аттестация. Ценность сотрудников определяется грейдами. Каждому грейду соответствует определенный набор профессиональных знаний и навыков, опыта, корпоративных компетенций, а также диапазон зарплат.

В ходе аттестации определяется уровень развития компетенций сотрудников, а также его эффективность – достигнуты ли поставленные перед ним цели и задачи. Результаты аттестации достаточно четко показывают, какие именно качества сотруднику нужно развивать, чтобы повысить свою ценность и принести максимальную пользу для бизнеса Компании.

Дополнительная ценность данной системы заключается в том, что в ее рамках возможны различные пути роста: вертикально (вверх по административной лестнице), горизонтально (за счет расширения профессиональных знаний и компетенций), а также диагонально (сочетание вертикального и горизонтального роста).